นักศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วสหรัฐอเมริกากำลังหยุดงานประท้วงในวันพฤหัสบดีที่ 5 พฤษภาคม เพื่อตอบสนองต่อร่างความคิดเห็นของศาลฎีกาที่รั่วไหลออกมาซึ่งพลิกกลับการตัดสินใจของ Roe v Wade ซึ่งเป็นจุดสังเกตที่สำคัญ Olafimihan Oshin เขียนให้กับThe Hillการประท้วงเสรีภาพในการสืบพันธุ์ (RFP) วางแผนที่จะหยุดการประท้วงในมหาวิทยาลัยมากกว่า 20 แห่งทั่วเคาน์ตีในวันพฤหัสบดี ผู้ที่เข้าร่วมการหยุดงานประท้วง
ได้แก่ นักศึกษาที่ Hamilton College, Brown University,
Georgetown University, Virginia Commonwealth University, Purdue University, Virginia Tech University, University of California, Berkeley, Florida International University และ University of Virginia เป็นต้น
การประท้วงเกิดขึ้นจากกระแสความสั่นสะเทือนทางการเมืองที่กระจายไปทั่วประเทศหลังจากPoliticoเผยแพร่ร่างความคิดเห็นที่รั่วไหลออกมาโดยผู้พิพากษาซามูเอล อาลิโต พลิกคว่ำการตัดสินใจครั้งสำคัญในปี 2516 ซึ่งกำหนดสิทธิตามรัฐธรรมนูญในการทำแท้ง ในคำแถลงเมื่อวันอังคาร หัวหน้าผู้พิพากษาศาลฎีกา จอห์น โรเบิร์ตส์ ยืนยันว่าร่างที่รั่วไหลออกมานั้นเป็นของจริง แต่สังเกตว่าไม่ได้แสดงถึงมุมมองสุดท้ายของผู้พิพากษา
การรักษานักเรียน
มีวิธีวัดความสำเร็จ แต่ตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดคือการรักษา จำเป็นอย่างยิ่งที่การรับสมัครนักศึกษาต่างชาติ ‘พอดี’ โปรไฟล์ของวิทยาเขตโดยพิจารณาจากวิทยาเขตที่ตรงกับวัฒนธรรม ความต้องการทางการเงิน และความคาดหวังทางสังคมที่พวกเขาต้องการ
การจัดหางานระหว่างประเทศที่ดีเริ่มต้นด้วยความเข้าใจที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับพันธกิจของสถาบัน วิสัยทัศน์ และความรู้ด้านวิชาการและการใช้ชีวิตในที่พักอาศัย นักศึกษามีประสบการณ์ที่แตกต่างกันอย่างมากในวิทยาเขตต่างๆ
ไม่เพียงพออีกต่อไปที่จะสรุปว่าการเก็บรักษาได้ผลเมื่อนักเรียนปรับตัวเข้ากับวิทยาเขต ภายในวิชาเอกวิชาการ โปรแกรมอาจแตกต่างกันอย่างมาก ประสบการณ์สำหรับวิศวกรที่ Lafayette, Lehigh และ Carnegie Mellon แตกต่างกันอย่างมากในการกำหนดตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จ
วิทยาเขตต้องการโครงสร้างเพื่อรองรับนักศึกษาต่างชาติ
เมื่อสถาบันขยายการจัดหางานระหว่างประเทศ สถาบันเหล่านั้นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างเพื่อสนับสนุนพวกเขา เป็นอีกครั้งที่มีความเชี่ยวชาญภายในองค์กรเพียงเล็กน้อย
ในระดับมหาวิทยาลัย การแก้ปัญหาอาจเป็นระบบราชการและยุ่งยากกว่า แม้ว่าจะมีเจตนาดีก็ตาม ที่สถาบันขนาดเล็ก แนวทางอาจเป็น ‘แม่และป๊อป’ มากกว่า ซึ่งมักอาศัยคณาจารย์และเจ้าหน้าที่อย่างมากในการสร้างสภาพแวดล้อมการเลี้ยงดู
เนื่องจากความต้องการที่ปรึกษาภายในองค์กร ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นภาระสำหรับบางคน สำหรับคนอื่น ๆ อาจเป็นไปไม่ได้เมื่อพิจารณาจากเกณฑ์อื่น ๆ เช่นการสอนและทุนการศึกษาในตำแหน่งตามวาระ ข้อเสียเพิ่มเติมคือสถานที่ตั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสถาบันในชนบท ซึ่งนำเสนอความท้าทายอย่างมากสำหรับความเหมาะสมทางสังคมและวัฒนธรรมที่ดี
พันธมิตรเพื่อความสำเร็จ
นี่คือสิ่งที่ความเป็นผู้นำมีความสำคัญ ผู้นำสถาบันที่ประสบความสำเร็จตระหนักดีว่าพวกเขาต้องร่วมมือกับบุคคลที่สามเพื่อจัดการกับความท้าทายทางการเงิน สังคม วัฒนธรรม และการเมืองภายในของการสรรหาระหว่างประเทศ
credit : browardhomebrewers.org, gimpers.net, drugstoregenericinusa.com, lamontagneronde.net, coachsfactoryoutlett.net, feedthemonster.net, schauwerk.info, facttheatre.org, nwsafetyservices.com, louisvuittonoutletstoreonline.net
